外媒 The Verge 報導，《Pokémon Go》開發商 Niantic 上週五被前員工告上法院，稱公司有系統性的性別歧視，特別是針對有色人種的女性，此官司目前正徵召更多的受害者打集體訴訟。
提告的是一名亞裔女性，在起訴書中他表示，他於 2020 年 2 月加入 Niantic ，起薪為 7 萬美元，同年她獲得晉升並加薪至 8.4 萬美元，但大約在 2021 年，她發現一個職位比他低的男性獲得了更高的薪水。
到了 2022 年，儘管她的職位還是比較高，但該男性的年薪為 12.7 萬美元，她為 10.5 萬美元，2023 年春季她上調至 11.5 萬美元，但仍低於她的同事。
後來，Niantic 根據加州《薪資透明法》的規定，公開了職階與薪水範圍，而她發現她的薪水比該職階公告的最低薪水低了 1 萬美元以上。
該員工有經過公司體制內反映，但起訴書中表示，公司負責多元平等以及人力資源的同事告訴他「Niantic 的男性高層對她的投訴或工作場所中的性別歧視或性別偏見問題持敵對態度。」
她還加入了公司內女性員工為主的群組並討論此事。但 Niantic 的高階主管表示她與同事討論這些事會影響到對她的工作評估，因此她害怕影響到自己和其他人，就退出了群組。
起訴書中提到，經過該女性群組的調查，該群組其實有許多女性員工認為 Niantic 存在性別歧視的工作文化。當調查結果告知 Niantic 高層時，執行長 Mike Quigley 要求刪除稱他們為「boys club」以及性別歧視等相關字眼，此外還警告他們，沒有高層同意不可以隨意對同事進行調查。
在六月底時，Niantic 進行一波大裁員，230 多人因此失業，其中也包括了提起訴訟的前員工。而 Niantic 目前對此事則是不予置評。
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