如題，上網查勞基法後發現若是清明節、兒童節沒有放假又沒有給雙倍薪水就是違法
除非有明確告知跟平日工作日對調(也就是補假～)

那請問～你會為了雙倍薪水去撕破臉檢舉嗎?

勞基法連結